ESGeffective
EmpCo-Richtlinie (EU) 2024/825 · UWG n.F. · ab 27.09.2026
Phase 1 · Ausgangslage

Aktueller Gesetzentwurf

EmpCo-Richtlinie (EU) 2024/825 · UWG n.F. — Anwendung ab 27.09.2026.

§§§§!Bußgeld: bis zu 4 % Jahresumsatz

Zwei Prüf-Themen

Green und Social Claims fallen unter dieselbe Richtlinie, haben aber eigene Prüfkriterien. Wir behandeln beide als eigenständige Audits.

Was wir machen

Die EmpCo-Richtlinie und das 3. UWG-Änderungsgesetz verlangen, dass werbliche Aussagen klar, spezifisch und nachweisbar sind. Wir bringen Ihre Kommunikation in drei Phasen auf diesen Stand — für Umwelt- und Sozialaussagen gleichermaßen.

1 · Audit
Bestandsaufnahme

Inventur aller relevanten Aussagen auf Website, Broschüren, Reports und Verkaufsunterlagen — mit Originalzitat, Fundstelle, Aussagetyp und Ampel-Risiko.

2 · Gap-Analyse
Belastungstest

Je Themenfeld: Kontext-Risiko, Belegbarkeit, Konkretisierung und Aufwand zur Behebung — daraus Priorisierung und Reifegrad.

3 · Compliance
Absicherung & Maßnahmen

Wording-Guide, Definitionskatalog, Nachweis-/Kennzahlenstruktur, Freigabeprozesse und Umsetzungs-Timeline bis 27.09.2026.

Bereit für die Inventur?

Legen Sie ein Audit-Projekt an, fügen Sie Website-Inhalte und Dokumente hinzu und erhalten Sie ein Risiko-Cockpit samt exportierbarem Report.

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ESGeffective — Green & Social Claims Compliance (EmpCo/UWG)